您好，关于您提出的“离职几个月了前公司可以不开离职证明吗”这个问题，我可以明确地告诉您，前公司不可以拒绝开具离职证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，不因劳动者离职时间的长短而改变，也不因双方是否存在争议而免除。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的证明，也是劳动者再就业时新用人单位要求提供的必要材料。如果前公司拒绝开具离职证明，可能会对您再就业造成困扰，甚至导致您错失就业机会。

如果前公司确实拒绝开具离职证明，您有权采取一些措施来维护自己的权益。您可以先尝试与前公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者提请劳动人事争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您，离职证明应当包含一些必要的信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于您再就业时新用人单位了解您的工作经历和背景非常重要。

综上所述，前公司不可以拒绝开具离职证明，这是其法定义务。如果前公司拒绝开具，您有权采取措施来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。