在离职审计时，如果发现考勤存在问题，具体的影响和处理方式会依据公司的规章制度、相关法律法规以及考勤问题的严重程度来综合判断。以下是一些可能的情况和对应的处理方式：
一、考勤问题不严重的情况
轻微迟到或早退：
- 如果只是偶尔的轻微迟到或早退，且未对公司造成实质性影响，公司可能会选择进行口头或书面警告，并要求员工改正，而不会采取更严厉的处罚措施。
请假手续不全但已补办：
- 如果员工因特殊原因请假但手续不全，但事后及时补办了相关手续，且请假期间的工作已得到妥善安排，公司可能会视情况给予宽容处理。
二、考勤问题严重的情况
频繁迟到、早退或旷工：
- 如果员工频繁迟到、早退或旷工，且未得到及时纠正，这可能被视为严重违反公司规章制度。根据相关法律法规和公司规定，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于扣减工资、降职、调岗甚至解除劳动合同。
- 扣减工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可以因员工违反劳动纪律而扣减其工资，但扣减的金额应合理，不得超出员工正常日薪的合理范围。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的考勤问题严重到足以构成严重违反公司规章制度，且公司已按照制度规定程序对员工提出过批评、教育或警告，但员工仍未改正，公司有权解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，应确保劳动者的行为确实达到了“严重”程度，且公司已充分举证。
伪造考勤记录：
- 如果员工伪造考勤记录，如代打卡、虚报出勤等，这将被视为严重违反公司诚信原则和规章制度。公司有权对员工进行严厉处罚，包括解除劳动合同，并可能追究其法律责任。
三、公司处理考勤问题的原则
合理性：
- 公司在处理考勤问题时，应确保处罚措施合理，不得滥用自主权。处罚应与员工的违纪行为相适应，避免过度处罚。
必要性：
- 公司在选择处罚方式时，应选择对员工伤害最小的方式。例如，在可能的情况下，应优先选择经济惩罚、批评教育、诫勉谈话等较轻的处罚方式，而非直接解除劳动合同。
程序正当：
- 公司在处理考勤问题时，应遵循正当程序。包括告知员工违纪事实、听取员工陈述和申辩、按照制度规定程序进行处罚等。
四、建议
员工方面：
- 作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，按时出勤，如实记录考勤情况。如因特殊原因需要请假或调整出勤时间，应及时与公司沟通并办理相关手续。
公司方面：
- 公司应建立健全的考勤管理制度，明确考勤记录、请假、迟到、早退、旷工等行为的处理方式和标准。同时，公司应加强对员工的考勤管理培训，提高员工的考勤意识。在处理考勤问题时，公司应确保程序正当、处罚合理，避免引发劳动争议。
综上所述，离职审计时发现考勤问题，具体的影响和处理方式会依据多种因素来综合判断。作为员工和公司，都应积极遵守相关法律法规和公司规定，共同维护良好的劳动关系。