离任审计发现问题是否会追责，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 审计发现问题的性质：

   • 如果离任审计中发现的问题属于一般性的管理疏忽或操作失误，且未造成严重后果，那么通常可能不会直接引发追责，但可能会要求相关人员进行整改或接受一定的管理处分。
   • 如果审计发现的问题涉及违法违规行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么根据相关法律法规，相关责任人很可能会面临刑事追责，包括但不限于被提起公诉、接受刑事处罚等。

2. 责任主体的认定：

   • 在离任审计中，如果发现问题是由离任者个人行为导致的，那么离任者本人将承担主要责任。
   • 如果问题是由离任者在职期间与团队共同决策或执行导致的，那么责任可能需要根据具体情况在团队成员之间进行分配。此外，如果离任者已经离职，但问题是在其在职期间发生的，且与其职责紧密相关，那么离任者仍可能被追究相应责任。

3. 追责的程序和依据：

   • 追责通常需要依据相关法律法规和公司内部规章制度进行。审计机构在发现问题后，会向公司管理层或相关部门报告，并建议采取相应的追责措施。
   • 公司管理层或相关部门在接到报告后，会进行进一步的调查和核实，以确定问题的性质和责任主体。如果确认存在违法违规行为或严重失职行为，那么将依法依规进行追责。

4. 可能的法律后果：

   • 对于涉及违法违规行为的责任人，除了可能面临刑事追责外，还可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
   • 对于公司而言，如果离任审计发现的问题严重影响了公司的声誉或财务状况，那么公司还可能面临市场监管机构的处罚或投资者的诉讼等风险。

建议：

• 如果你或你所在的公司正面临离任审计，并担心可能发现问题并引发追责，那么建议提前进行自查自纠，确保公司运营合规、财务透明。
• 如果审计已经发现问题，那么应积极配合相关部门的调查和核实工作，主动承担责任并采取措施进行整改，以减轻可能的法律后果。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。