结论：超龄人员7月1日前签的劳务合同并不一定作废，其是否有效需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 合同效力与签订时间的关系：

   • 合同的效力并不单纯取决于签订的时间，而是要看合同的内容是否合法、双方的意思表示是否真实、是否违反了法律法规的强制性规定等。
   • 因此，即使劳务合同是在7月1日前签订的，也不能直接断定其作废，需要进一步审查合同的具体内容。

2. 超龄人员的劳务合同特殊性：

   • 超龄人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。对于这类人员，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，劳务合同更注重双方之间的实际约定，而劳动合同则受到更多劳动法律法规的约束。
   • 超龄人员的劳务合同，只要双方意思表示真实，内容合法，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。

3. 可能影响合同效力的因素：

   • 合同内容违法：如果劳务合同中存在违法条款，如约定超龄人员从事禁止其从事的工作等，那么这些条款是无效的，但并不意味着整个合同都无效。
   • 双方意思表示不真实：如果签订劳务合同时，一方存在欺诈、胁迫等情形，导致对方意思表示不真实，那么合同可能因缺乏真实意思表示而无效。
   • 违反法律法规强制性规定：如果劳务合同违反了法律法规的强制性规定，如未按照规定缴纳社会保险等，那么合同可能因违法而无效。但这种情况通常涉及的是合同的部分条款或履行过程中的问题，而非合同本身的签订时间。

法律建议：

• 审查合同内容：建议超龄人员和用人单位仔细审查劳务合同的内容，确保合同条款合法、合规，且双方意思表示真实。
• 咨询专业律师：如果对于合同的效力存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
• 注意合同履行：在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，履行各自义务，避免产生不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位与超龄人员签订了劳务合同，并对其效力存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。
• 如果在合同履行过程中出现了纠纷或问题，也请及时与我联系，我会协助您解决纠纷，维护您的合法权益。