关于超龄人员与劳动单位签订的劳动合同是否有效的问题，这需要根据超龄人员的具体情况以及他们与劳动单位之间的关系来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 未享受养老保险待遇的超龄人员：

   • 法律关系：对于已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的人员，其与用人单位之间的用工关系一般认定为劳动关系。
   • 合同有效性：在此情况下，双方签订的劳动合同是有效的。这是因为劳动者虽然达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，其劳动能力和劳动需求仍然存在，且用人单位继续用工也符合双方的利益。劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等关键条款，以保障劳动者的合法权益。

2. 已享受养老保险待遇的超龄人员：

   • 法律关系：对于已达到法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇的人员，其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 合同有效性：在此情况下，双方签订的并非劳动合同，而是劳务合同。劳务合同是民事合同的一种，遵循当事人意思自治原则，双方可以就工作内容、报酬、工作时间等具体事项进行约定。因此，对于已享受养老保险待遇的超龄人员来说，他们与劳动单位之间签订的“劳动合同”并不具备劳动关系中劳动合同应有的法律效力，而是应视为劳务合同。

3. 特殊情况下的判断：

   • 如果超龄人员虽然已达到退休年龄，但由于各种原因尚未能够享受到养老保险待遇或者领取到退休金，并且他们与用人单位签订了劳动合同，只要满足了劳动关系的构成要素（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬、双方存在管理与被管理的关系等），那么这种情况下，他们与用人单位之间的关系有可能会被认定为劳动关系，相应的劳动合同也有可能被认为是有效的。

总结与建议：

• 对于超龄人员与劳动单位签订的劳动合同是否有效，不能一概而论，而需要根据超龄人员的具体情况以及他们与劳动单位之间的关系来综合判断。
• 如果超龄人员未享受养老保险待遇且满足劳动关系的构成要素，那么他们与劳动单位之间签订的劳动合同是有效的。
• 如果超龄人员已享受养老保险待遇，那么他们与劳动单位之间建立的是劳务关系，应签订劳务合同而非劳动合同。
• 在实际操作中，建议超龄人员和劳动单位在签订合同时明确双方的法律关系和权利义务，以避免后续纠纷。

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