针对“非个人原因10年以上工龄离职劳动法赔偿标准是多少”这一问题，以下是详细解答：
经济补偿金情况
- 适用条件：当员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）被辞退，且已连续在公司工作10年以上时，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于拥有10年以上工龄的员工，即需支付10个月工资作为经济补偿。若工作年限超过10年但不足11年，也按10个月工资计算；若超过11年，则每多一年增加一个月工资。
- 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且年限最高不超过十二年）。
- 举例：若某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，工作年限为10年，则其经济补偿金额为\(8000 \times 10 = 80000\)元。若当地职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，该员工月工资未超过此标准，故按实际月工资计算。
赔偿金情况
- 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退员工、未依法支付劳动报酬或缴纳社会保险等），则需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于拥有10年以上工龄的员工，用人单位需支付20个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
- 举例：基于上述例子，若该员工被违法辞退，其赔偿金金额为\(80000 \times 2 = 160000\)元。
无需支付补偿或赔偿的情况
- 若员工存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
其他注意事项
- 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但此情况通常与经济补偿金或赔偿金不同时适用，具体需根据实际情况判断。
- 未休年假补偿：员工在离职时，若存在未休年假的情况，用人单位应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 社保与公积金处理：用人单位应依法为员工办理社保和公积金转移手续，不得克扣费用。
总结与建议：
- 对于非个人原因导致的10年以上工龄离职，员工通常可获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平确定。
- 若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
- 员工在离职时，应关注自己的权益是否得到保障，如未休年假补偿、社保与公积金处理等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。