当公司不批准您的奖励假期时，您可以参照以下清晰、条理分明的步骤来维护自己的合法权益。虽然以下内容以婚假为例进行说明，但其中的原则和方法同样适用于奖励假期的争取：
一、明确法律规定与自身权益
了解相关法规：首先，您需要查阅《中华人民共和国劳动法》以及您所在地区的相关劳动法规，了解关于奖励假期的具体规定。不同地区和行业可能有不同的奖励假期政策，确保您清楚自己应享有的权益。
确认公司政策：同时，查阅公司的规章制度或员工手册，确认其中是否有关于奖励假期的明确规定。了解公司对于奖励假期的申请条件、流程以及审批权限等。
二、与公司进行沟通
友好协商：尝试与您的上级领导或人力资源部门进行友好协商。以正式且理性的方式说明您的奖励假期需求，指出根据法律规定或公司政策，您有权享受该假期，并询问公司拒绝批准的具体原因。
提供证明材料：如果公司对您的奖励假期申请有疑问，主动提供相关证明材料，如工作表现证明、项目完成证明等，以证实您符合奖励假期的条件。
三、寻求内部支持
如果与直接上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，您可以考虑通过公司内部的正规渠道反映诉求，如向员工意见箱投递意见或联系工会组织。工会作为职工权益的代表，可能会协助您与公司管理层进行沟通协调。
四、向劳动监察部门投诉
若内部沟通和协调均无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备充分的相关材料，包括劳动合同、身份证明、工作表现证明、奖励假期申请记录及公司沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司拒绝批准奖励假期的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
五、申请劳动仲裁
如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要您提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满意，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、保留证据，积极维权
在整个过程中，务必保留好与奖励假期申请和公司沟通相关的所有证据，如邮件、短信、书面申请等。这些证据将在您维护权益的过程中起到关键作用。记住，奖励假期是您的合法权益，受到国家法律的保护。面对公司的不合理拒绝，您应积极采取措施，通过合法途径争取应得的休假权利。