结论：没工作自离不办离职手续，你仍有权获得已工作期间的工资报酬，但具体能否全额获得及是否需承担其他后果，需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。
工资支付的法律基础
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。因此，即便你未经批准或未按照公司规定的方式擅自离职（即“自离”），只要之前已经为公司提供了正常的劳动，理论上就应该获得相应的工资报酬。用人单位不能单纯以你“自离”为由拒绝支付已工作期间的工资。
公司规章制度与工资扣除
公司规章制度的约束力：
- 在实际操作中，很多公司会在内部规章制度中明确规定员工离职的相关流程和手续。如果你未按照规定办理离职手续，公司可能会依据这些规章制度对你进行处罚，如扣除部分工资作为违约金等。
合法合规性要求：
- 然而，公司扣除工资的行为必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
经济损失的赔偿：
- 如果因为你的“自离”给用人单位造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求你赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求。且赔偿应从工资中合理扣除，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
员工权益保护与纠纷解决
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付你工资，你首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
仲裁与诉讼：
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果仍不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
“自离”的潜在影响与建议
虽然“自离”员工在法律上有权获得已工作期间的工资报酬，但“自离”行为本身可能会对你未来的职业发展产生不良影响。这种行为往往被视为不负责任和不尊重公司的表现，可能会影响你在业内的声誉和未来的就业机会。
建议：
- 在离职前，尽量与公司协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果已经自离且未办理离职手续，建议尽快与公司沟通补办手续，并协商工资支付事宜。
- 保留好与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据，以备不时之需。
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