关于您提出的“自离不办离职手续能不能拿到工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工“自离”未办理离职手续，仍然有权获得已工作期间的工资报酬，但具体能否全额获得及是否需承担其他后果，需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 法律基础与工资支付原则：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
   • 因此，即便员工未经批准或未按照公司规定的方式擅自离职（即“自离”），只要其之前已经为公司提供了正常的劳动，那么理论上就应该获得相应的工资报酬。用人单位不能单纯以员工“自离”为由拒绝支付其已工作期间的工资。

2. 公司规章制度与工资扣除的合法性：

   • 在实际操作中，公司可能会在内部规章制度中明确规定员工离职的相关流程和手续。如果员工未按照规定办理离职手续，公司可能会依据这些规章制度对员工进行处罚，如扣除部分工资作为违约金等。
   • 但需要注意的是，公司扣除员工工资的行为必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 例如，若因劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但扣除的金额不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

3. 员工权益保护与纠纷解决途径：

   • 如果用人单位拒绝支付“自离”员工工资，员工首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
   • 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

4. “自离”的潜在影响与建议：

   • 虽然“自离”员工在法律上有权获得已工作期间的工资报酬，但“自离”行为本身可能会对员工未来的职业发展产生不良影响。这种行为往往被视为不负责任和不尊重公司的表现，可能会影响员工在业内的声誉和未来的就业机会。
   • 因此，建议员工在离职前务必与公司协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。同时，用人单位也应遵守法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工“自离”未办理离职手续时，仍然有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议双方在离职问题上尽量协商一致，并遵守相关法律法规和公司规章制度。