关于您提出的“离职证明一式两联不一样是否有问题”的疑问，这确实是一个值得关注的问题。首先，我们需要明确离职证明的基本功能和性质，以及用人单位在出具离职证明时应遵循的原则。

离职证明的基本功能和性质：

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职证明的内容要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，必须准确无误。

关于离职证明一式两联不一样的问题：

1. 合法性角度：离职证明作为一份具有法律效力的文件，其内容应当保持一致性和准确性。如果一式两联的离职证明内容存在差异，这可能会引发关于证明真实性和合法性的质疑。

2. 实用性角度：离职证明的主要目的是为劳动者的再就业和申领失业保险待遇提供帮助。如果两联内容不一致，新用人单位或社会保险经办机构可能会因此产生疑虑，从而影响劳动者的权益。

3. 建议措施：

   • 如果您发现离职证明一式两联内容不一致，首先应当与用人单位沟通，要求其重新出具内容一致的离职证明。
   • 如果用人单位拒绝或无法及时出具，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：

离职证明一式两联内容不一致确实存在问题，这可能影响其法律效力和实用性。作为劳动者，您有权要求用人单位出具内容准确、一致的离职证明。如果遇到问题，不妨通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。