离职证明和辞工单不一致。下面我将从两者的性质、作用以及法律依据三个方面进行详细分析：

一. 性质与作用

1. 离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者结束劳动关系的一种凭证，通常用于劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及后续就业等事宜。离职证明需要明确记载劳动者的工作岗位、工作年限、离职原因等信息，并加盖用人单位的公章。

   • 例如，张三从某公司离职后，公司需要给张三出具离职证明，证明张三在公司的工作经历以及离职时间等，便于张三后续找工作或办理相关手续。

2. 辞工单：通常是劳动者向用人单位提出辞职申请的书面材料，是劳动者主动与用人单位解除劳动关系的一种意思表示。辞工单一般需要载明劳动者的姓名、辞职原因、辞职时间等内容，并由劳动者本人签字确认。

   • 例如，李四因为个人原因想要从公司辞职，他需要向公司提交一份辞工单，表明自己的辞职意愿和辞职时间。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所说的“解除或者终止劳动合同的证明”即为离职证明。

• 而辞工单并非法律强制要求必须出具的文件，它更多是用人单位内部管理的一种流程或要求，用于记录劳动者的辞职申请和辞职过程。

三. 总结

综上所述，离职证明和辞工单在性质、作用以及法律依据上均存在明显差异。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式凭证，具有法律效力；而辞工单则是劳动者向用人单位提出辞职申请的书面材料，主要用于记录劳动者的辞职意愿和过程。因此，离职证明和辞工单不一致，不能混为一谈。如有进一步需要，您可以继续咨询我。