离职通知通知单和离职证明并不完全一样，它们在性质和用途上存在一些差异。

首先，离职通知通知单，通常也被称为《解除劳动合同通知书》，它主要是用人单位在决定与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者发出的正式通知。这个通知会明确告知劳动者劳动合同即将解除或终止，并可能包含解除或终止的原因、日期等相关信息。它的主要作用是确保劳动者知晓劳动合同的状态变化，并为后续的离职手续办理提供依据。

而离职证明，则是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据相关法律法规要求，向劳动者出具的一份正式文件。这份文件需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。离职证明的主要作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，并为劳动者在未来的求职、社保转移等事务中提供必要的证明。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条则进一步明确了离职证明应当包含的具体内容。

因此，虽然离职通知通知单和离职证明都与劳动合同的解除或终止有关，但它们在性质、用途和法律要求上存在差异。离职通知通知单更侧重于通知劳动者劳动合同的状态变化，而离职证明则更侧重于为劳动者提供一份正式的、具有法律效力的劳动关系解除或终止证明。所以，在离职过程中，劳动者应确保同时获得这两份文件，以保障自己的合法权益。