您好，离职证明和离职申请是完全不同的两个概念，下面我将为您详细解释：

离职申请：

离职申请是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，它是一种请求权的表现。在离职申请中，劳动者通常表达的是解除劳动合同的意愿，或者仅仅是辞去某个职务（如董事长、总经理、部门负责人等），而并非直接解除劳动合同关系。离职申请书中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等请求色彩的文字。对于这类离职申请，用人单位有权选择批准或不批准。如果用人单位不批准，双方将继续履行原来的劳动合同。

离职证明：

离职证明，则是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者已经与原用人单位解除了劳动关系，并可以凭此证明去新的用人单位办理入职手续。离职证明通常包含劳动者的基本信息、在原用人单位的工作时间、工作岗位、解除或终止劳动合同的原因等内容。与离职申请不同，离职证明是劳动关系已经解除或终止后的一个法律文件，它不具有请求权或形成权的性质，而是对已经发生的事实的一种确认。

关键区别：

1. 性质不同：离职申请是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的请求，而离职证明是劳动关系解除或终止后，用人单位出具的证明文件。

2. 目的不同：离职申请的目的是希望用人单位批准解除劳动合同，而离职证明的目的是证明劳动关系已经解除或终止。

3. 法律效力不同：离职申请在用人单位批准前不具有法律效力，而离职证明一旦出具，即具有法律效力，可以作为劳动者与新用人单位建立劳动关系的依据。

4. 出具时间不同：离职申请通常在劳动者决定离职时提出，而离职证明则在劳动关系解除或终止后由用人单位出具。

综上所述，离职证明和离职申请在性质、目的、法律效力和出具时间等方面都存在明显的区别。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。