关于您提出的“离职证明是否可以开两张不一样的”问题，这通常不是一个常规的操作，且可能涉及一些法律和职业规范的问题，我来为您详细解答。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与上一家单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者再就业、转移社保公积金、领取失业保险以及进行劳动仲裁等的重要依据。因此，离职证明的内容应当真实、准确，且符合法律法规的规定。
离职证明的开具原则：
真实性：离职证明上的内容必须真实反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状况，包括劳动合同期限、解除/终止原因、工作年限等关键信息。
一致性：对于同一劳动者与同一用人单位之间的劳动关系解除或终止，通常只应开具一份离职证明。如果因为特殊原因需要开具多份，那么这些离职证明上的内容应当保持一致，不能出现相互矛盾或不一致的情况。
合法性：离职证明的开具必须符合法律法规的规定，不能违反相关劳动法律法规的强制性要求。
关于开两张不一样的离职证明的问题：
不合法性：如果用人单位为同一劳动者开具两份内容不一样的离职证明，这很可能违反了离职证明的真实性和一致性原则。这种行为可能被视为对劳动者的不诚信行为，也可能给劳动者带来不必要的麻烦和法律风险。
潜在风险：如果两份离职证明上的内容存在矛盾或不一致，那么在新单位入职、社保公积金转移、失业保险领取等环节都可能出现问题。此外，如果劳动者因此遭受了损失，用人单位还可能面临法律责任。
建议：
如果您因为特殊原因需要多份离职证明（如同时申请多个职位或需要向不同机构提交），建议您与用人单位沟通，说明情况并请求开具多份内容一致的离职证明。
如果您对已开具的离职证明上的内容有异议或认为存在错误，您可以与用人单位协商要求重新开具正确的离职证明。如果用人单位拒绝或无法协商解决，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职证明通常不应开具两份内容不一样的。如果您有特殊需求或疑问，建议您与用人单位沟通并咨询相关法律法规以获取更准确的解答。