加班换调休在符合法定条件的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这条规定可以看出，休息日安排劳动者工作，用人单位可以优先安排补休（即调休），只有在不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就为加班换调休提供了明确的法律依据。
实际操作角度
在实际操作中，加班换调休的合法性还取决于以下几个因素：
- 双方协商一致：虽然法律赋予了用人单位在休息日加班时安排调休的权利，但最好还是与劳动者进行协商，确保双方对调休的时间、方式等达成一致。如果劳动者不同意调休，而用人单位强行安排，可能会引发劳动纠纷。
- 调休时间的合理性：调休的时间应当合理，不能影响劳动者的正常生活和休息。例如，不能将调休时间安排在劳动者已经计划好的休假期间，或者安排在劳动者需要照顾家庭等特殊情况下。
- 书面记录：为了保障双方的权益，建议用人单位和劳动者对加班和调休的情况进行书面记录，包括加班的时间、调休的时间等。这样在发生纠纷时，可以作为证据使用。
特殊情况角度
- 法定节假日加班：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，不能通过调休来替代加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日加班的情况下，加班换调休是不合法的。
- 综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班和调休的规定可能与标准工时制有所不同。在这种情况下，需要按照相关规定来执行，不能简单地套用标准工时制的加班换调休规则。
法律后果角度
如果用人单位在不符合法定条件的情况下强行安排加班换调休，或者未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费、赔偿金等；劳动者也可以通过劳动仲裁来获得相应的赔偿。
建议：如果你遇到了加班换调休的问题，建议先与用人单位进行协商，确保调休的时间和方式符合你的需求。如果协商不成，或者用人单位存在违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。