临时工突然被辞退是否有补偿，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律关系角度：
- 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果临时工与用人单位之间构成劳务关系：劳务关系通常不受《劳动合同法》的保护，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行调整。在劳务关系中，如果一方无故解除合同，可能需要根据双方签订的劳务合同中的约定来承担违约责任，但不一定涉及经济补偿。
辞退原因角度：
- 如果辞退是由于劳动者的过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可能无需支付经济补偿。
- 如果辞退是无故的或没有合法依据：如用人单位因经营不善、裁员等原因无故辞退劳动者，且没有提前通知或支付相应的经济补偿，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
具体建议：
- 核实法律关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看双方签订的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
- 收集证据：如果认为自己的权益受到侵害，应收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况和被辞退的事实。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某临时工在用人单位工作了8个月，双方构成劳动关系。因用人单位经营不善，决定无故辞退该临时工。根据《劳动合同法》的规定，该临时工有权要求用人单位支付1个月工资的经济补偿（因为工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算）。
总结：临时工突然被辞退是否有补偿，取决于法律关系和辞退原因。如果构成劳动关系且辞退无故，通常有权要求经济补偿；如果构成劳务关系或辞退有合法依据，则可能无法获得经济补偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。