关于“在公司突发疾病，公司是否应该负责”的问题，这主要取决于疾病的性质、发生时间、导致的后果以及与工作之间的关联性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 情况描述：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司需按照工伤保险规定支付相关待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。若公司未缴纳工伤保险费，则这些费用将由公司全额承担。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。

2. 职业病情形：

   • 情况描述：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病被认定为职业病，这通常与工作环境或工作性质有关。
   • 公司责任：公司需支付医疗费用、工伤期间的工资，并可能根据工伤程度支付一次性伤残补助金等。职业病的认定需经过专业机构的鉴定，一旦确认，公司将需按照相关规定承担相应责任。

3. 非工伤情形：

   • 情况描述：若职工在工作中突发疾病，但既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则通常不能认定为工伤。
   • 公司责任：虽然公司不需承担工伤赔偿责任，但需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予职工一定的医疗期，通常为3个月到24个月。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，公司不能随意解除劳动合同，并应提供必要的医疗救助。

4. 公司存在过错情形：

   • 情况描述：如果职工突发疾病与公司的工作安排、工作环境等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害工作环境等，即使疾病未被认定为工伤或职业病，公司也可能需承担一定责任。
   • 公司责任：在此情况下，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。此外，公司应建立健全的职业病报告制度和应急救援预案，确保员工在突发疾病时能得到及时救助和治疗。

综合建议：

• 对于员工而言，若在公司突发疾病，应首先确保自身安全，及时寻求医疗救助。同时，保留好相关医疗记录和证据，以便后续维权。
• 对于公司而言，应依法缴纳工伤保险费，为员工提供必要的医疗保障和应急救援措施。在员工突发疾病时，积极履行救助义务，并按照规定给予病假安排和福利待遇。
• 若双方就责任承担问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。在此过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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