若您非本人意愿被单位辞退，您有权要求单位支付相应的赔偿。具体赔偿情况需根据辞退的合法性及您的具体情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：

一、单位合法辞退的情况

如果单位辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且单位能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么单位无需支付赔偿金。但在此情况下，单位仍需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（若您存在过错导致辞退，单位可能无需支付此经济补偿金，具体需看实际情况和地方规定）。不过，从您的描述来看，您是被“非本人意愿”辞退，且未提及自身存在过错，所以此情况可能并不直接适用，但为全面分析，仍在此提及。

二、单位违法辞退的情况

如果单位辞退您没有合法理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么单位的辞退行为就属于违法辞退。在此情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例说明：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：\(2 \times (3 \times 5000) = 30000元\)。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未签订书面劳动合同：如果单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按应发工资计算）。

2. 未依法缴纳社会保险：如果单位未依法为您缴纳社会保险，您还有权要求单位补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇损失。

四、维权建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明单位辞退您且辞退行为违法的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。

2. 协商解决：您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。