您好，关于您提出的“自离要谁同意才能离职”的问题，这实际上涉及到劳动者离职的法律规定和程序。
首先，我们需要明确“自离”通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，这种行为并不符合我国劳动法的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保工作交接顺利进行、保障用人单位正常运营的重要措施。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
关于自离是否需要谁同意的问题：
正常离职程序：劳动者按照法定程序提前通知用人单位后，无需用人单位额外同意，三十日（或试用期三日）时间届满后，劳动关系即依法解除。
自离的特殊性：如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，这属于违规离职。在这种情况下，用人单位有权根据内部规章制度对劳动者进行处理，甚至可能要求劳动者承担因违规离职给用人单位造成的损失。
协商离职：如果劳动者确实面临需要立即离职的特殊情况，建议与用人单位进行妥善协商。在用人单位同意的情况下，劳动者可以提前离职，但最好保留相关书面凭证以避免后续纠纷。
额外提醒：
劳动者在离职时，除了提前通知用人单位外，还需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的附随义务，也是确保工作连续性和用人单位正常运营的重要环节。
劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法履行。
综上所述，自离并不是一种合法的离职方式。劳动者在想要离职时，应当按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。这样既能保障自己的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。