您好，您提到的“自己提出离职”在劳动法中通常被称为“劳动者主动离职”。这是指劳动者因个人原因，如职业发展规划、工作环境、薪资待遇等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
在主动离职的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一定时间通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这样的规定是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
在离职过程中，除了提前通知外，您还需要注意以下几点：
办理工作交接：离职时，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。
要求出具离职证明：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，证明内容应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
转移社保关系：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务配合完成。
遵守职业操守：即使您已经决定离职，也应当恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。
最后，我想提醒您的是，主动离职是您的个人选择，但也需要遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。