在您提到的“自己挖机给老板干活出事故”的情况下，责任划分确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、责任划分的基本原则
责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。在划分责任时，会综合考虑各方的过错程度、行为性质以及事故发生的具体原因。
二、可能涉及的责任主体及责任划分
雇主（老板）的责任：
- 如果老板在管理和指示上存在过错，比如未对挖机操作人员进行充分的安全培训、未提供安全的作业环境或未进行有效的现场指挥和安全监管，导致事故发生，老板通常需要承担主要责任。
- 如果老板雇佣了无资质或操作能力不足的人员操作挖机，并因此引发事故，老板同样需要承担主要责任。
- 在雇佣关系中，如果雇员（挖机操作人员）在从事雇佣活动中致人损害或自身受损，老板作为雇主应承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，老板与雇员可能需承担连带赔偿责任，但老板赔偿后有权向雇员追偿。
挖机操作人员的责任：
- 如果挖机操作人员因故意行为（如泄愤伤害他人）或重大过失（如违反操作规程、未尽注意义务）导致事故，操作人员需要承担相应的责任。
- 在某些情况下，如果操作人员违反安全管理规定导致事故，还可能面临刑事责任。
其他可能的责任主体：
- 如果事故是由于第三方行为（如其他施工人员操作失误、设备故障等）导致的，第三方需要承担相应责任。
- 如果工程发包方或场地管理者未提供安全的作业环境或未进行有效安全监督，导致事故发生，他们也可能需要承担相应责任。
三、特殊情境下的责任划分
- 劳动关系情形：如果挖机操作人员是老板的员工，与老板存在劳动关系，且在工作过程中发生事故，这通常属于工伤范畴。老板需要承担工伤赔偿责任，包括为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按相关标准支付工伤保险待遇。
- 承揽关系情形：如果老板与挖机所有者或租赁者之间是承揽合同关系，即老板将挖掘工作交给承揽方完成，且不具体指挥、管理挖机的作业过程。在这种情况下，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的，老板一般不承担责任。但如果老板对定作、指示或选任有过失（如明知承揽方无资质或安全生产条件仍选任），则需要承担相应赔偿责任。
四、赔偿范围与处理流程
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应费用。
- 处理流程：事故发生后，应立即停车保护现场，抢救受伤人员并报警。交警部门或相关部门将依法作出事故责任认定。当事人可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
五、建议
- 保留证据：在事故发生后，务必保留好所有相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿处理中提供有力支持。
- 及时报警并寻求法律帮助：事故发生后，应立即报警并寻求专业律师的帮助，以便及时了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。
- 积极配合调查处理：在相关部门进行调查处理时，应积极配合并提供所需信息，以便准确划分责任并进行赔偿处理。
综上所述，责任划分需综合考虑多方因素，包括各方的过错程度、行为性质以及相关法律法规的规定。在处理此类纠纷时，建议依法依规进行责任划分和赔偿处理，确保各方权益得到妥善保障。