自己主动离职且没签离职协议的情况下，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
一、未签订劳动合同的双倍工资补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
补偿情况：
- 如果您在用人单位工作超过一个月但不满一年，且未签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日期间的双倍工资，最长可主张11个月。这一补偿与是否签订离职协议无关，而是基于未签订劳动合同这一事实。
举例说明：
- 假设您于某年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同，您在同年6月1日主动离职。那么，从2月到6月期间，您有权要求公司支付双倍工资。
二、主动离职的经济补偿
一般原则：
- 通常情况下，劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），是没有经济补偿的。这是因为劳动者是基于自身意愿结束劳动关系，而非用人单位的违法行为导致。
特定情形下的经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且这些情形是您离职的直接原因，那么您不仅可以主张未签合同的双倍工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设您因公司未缴纳社保而提出离职，且您在公司工作了3年。那么，您除了可以主张双倍工资外，还能获得3个月工资的经济补偿金。
三、未签离职协议的影响
- 未签离职协议本身并不直接影响您是否有权获得补偿。补偿的获得主要取决于未签订劳动合同的事实以及用人单位是否存在法定过错行为。然而，签订离职协议可以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。因此，即使您主动离职，也建议与用人单位签订离职协议，以保障自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：
- 在离职前，充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于未签订劳动合同和主动离职补偿的相关规定。
- 如果用人单位存在违法行为，且这些违法行为是您离职的直接原因，那么请务必保留好相关证据，以便在主张补偿时提供有力支持。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：
- 自己主动离职且没签离职协议的情况下，是否有补偿取决于未签订劳动合同的事实以及用人单位是否存在法定过错行为。如果满足相关条件，您有权主张双倍工资和经济补偿金。因此，在处理此类问题时，请务必仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出判断。