结论：公司没签劳动协议，自己提出离职是否有赔偿，主要取决于离职原因及公司是否存在违法行为。若因个人原因离职，通常无赔偿；但若公司存在违法情形或未签劳动合同，则可能获得相应赔偿。

详细分析：

1. 个人原因离职，无赔偿

   • 如果你是因为个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且公司不存在其他违法行为，那么在这种情况下，你通常无法获得经济补偿。因为这是你单方面的自主决定，与公司是否签订劳动合同无直接关联。

2. 公司未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司应向你每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护你的合法权益，确保公司及时与你签订书面劳动合同。
   • 计算公式：假设你月工资为X元，在公司工作了Y个月（Y>1且未签劳动合同），则公司应支付的双倍工资差额为X*(Y-1)元（因为第一个月不计算双倍工资）。
   • 实例说明：如你于2024年1月1日入职某公司，月工资5000元，公司一直未与你签订劳动合同，你在2024年6月1日离职，则你有权要求公司支付2024年2月1日至5月31日期间的双倍工资差额，即5000元*4个月=20000元。
   • 注意事项：你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在主张双倍工资前，通常需要先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。

3. 公司存在违法情形，可主张经济补偿

   • 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，你可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：如你在公司工作了3年，月工资5000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而离职，则公司应向你支付3个月工资的经济补偿，即5000元*3个月=15000元。

4. 证据收集与维权途径

   • 在离职前，你应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 如果认为自身权益受到侵害，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议： 在未签劳动合同的情况下离职，你是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，在离职前你应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，及时与你签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。