结论前置：离岗后是否还有工资，主要取决于离岗的具体情形以及是否履行了相应的通知义务。一般来说，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果劳动者按照法律规定和用人单位的规章制度，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么在离岗前已经提供的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数，足额支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 即时离职（因用人单位过错）：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位结清工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付工资及可能的经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。

3. 擅自离职（未履行通知义务）：

   • 如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，虽然这可能给用人单位造成损失，但用人单位仍需支付劳动者正常工作期间的工资。不过，用人单位有权要求劳动者承担因擅自离职造成的经济损失赔偿责任，但扣除部分不得超过法定限额，且剩余工资仍需及时支付。
   • 实际操作建议：即使劳动者因个人原因需要立即离职，也建议尽量与用人单位协商，以减少不必要的纠纷和损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离岗前已经提供了部分劳动，但因某些原因（如疾病、事故等）无法继续工作，用人单位应根据实际情况支付相应的工资报酬。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作，因个人发展原因决定离职，并提前三十天向公司提交了书面辞职申请。在工作到规定日期后，小张办理了离职手续。此时，公司应按照小张实际工作的天数结算工资，不得无故克扣或拖欠。
• 假设小李在某公司工作，但公司长期拖欠工资。小李在多次催讨无果后，决定立即离职并要求公司结清工资。此时，小李有权要求公司支付工资，并可能获得经济补偿。

总结与建议：

• 离岗后是否还有工资，主要取决于离岗的具体情形和是否履行了通知义务。
• 劳动者在离职前应尽量了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

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