您好，针对您提出的“没签劳动合同工伤认定程序怎样走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，也依然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在未签订劳动合同的情况下，您可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的证据来申请工伤认定。这些证据可以包括领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。
接下来，关于工伤认定的具体程序，您可以按照以下步骤进行：
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：您需要填写完整的工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：如前所述，即使没有劳动合同，您也可以提供其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 医疗诊断证明：您需要提供由医疗机构出具的、能够证明您受伤情况及与工作相关的医疗诊断证明。
提交申请：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地或建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权直接提出申请。
等待审核与认定：
- 社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果申请材料齐全且符合法定形式，行政部门会受理您的申请，并展开调查核实工作。
- 在调查核实过程中，行政部门可能会要求您或用人单位提供进一步的证据或信息。
- 经过调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。
后续处理：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，关于工伤认定是否需要现场照片的问题，虽然现场照片可以作为证据之一，但并非必需。您可以通过提供证人证言、医疗诊断证明等其他形式的证据材料来支持您的申请。
最后，我提醒您，职工受伤后应及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。