领导骚扰女下属主要违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，以及可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体取决于骚扰行为的性质和严重程度。以下从不同角度进行详细分析：
民事侵权角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得实施性骚扰行为。性骚扰行为侵犯了受害者的人格尊严和人身自由，属于民事侵权行为。
- 法律后果：受害者有权要求骚扰者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括精神损害赔偿，具体数额需根据受害者的实际损失和骚扰行为的严重程度等因素综合确定。
行政处罚角度：
- 法律依据：如果骚扰行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，公安机关可以依法给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 法律后果：骚扰者将面临行政处罚，这可能对其个人声誉和职业生涯产生负面影响。
刑事犯罪角度：
- 法律依据：如果骚扰行为情节严重，构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
- 法律后果：骚扰者可能面临有期徒刑、拘役等刑事处罚，这将对其个人自由和社会地位造成严重影响。
建议与行动：
- 受害者角度：如果遭遇领导骚扰，应首先保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明骚扰行为的存在。同时，可以向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为。如果公司未能妥善处理，受害者还可以向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应建立健全的反骚扰机制，包括制定明确的反骚扰政策、提供投诉渠道、对投诉进行及时调查和处理等。同时，公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工对骚扰行为的认识和防范意识。
总结与提醒：领导骚扰女下属是一种严重的违法行为，不仅侵犯了受害者的人格权，还可能对受害者的身心健康和职业生涯造成严重影响。因此，无论是受害者还是公司，都应积极采取措施，共同维护一个安全、和谐的工作环境。如果您或您身边的人遭遇此类问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。