工作期间脱产上学是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若脱产上学期间与原单位保留劳动关系：

   • 工龄计算：在此情况下，脱产上学期间通常会被视为工龄的连续计算。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续状态，只要劳动关系未解除或终止，且劳动者未从事其他有收入的工作，那么这段时间就应当计入工龄。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“脱产上学期间工龄的计算”，但根据工龄计算的一般原则，即工龄是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可以合理推断出，在劳动关系存续且未从事其他有收入工作的情况下，脱产上学期间应计入工龄。

2. 若脱产上学期间与原单位解除劳动关系：

   • 工龄计算：若劳动者在脱产上学前与原单位解除了劳动关系，那么上学期间就不再属于原单位的工龄计算范围。因为工龄的计算是基于劳动关系的存续，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就随之中断。
   • 特殊情况：然而，如果劳动者在脱产上学后重新就业，并与新单位建立了劳动关系，那么在新单位的工作时间将重新开始计算工龄。此外，如果劳动者在脱产上学期间有缴纳社会保险的记录，这部分时间也可能在特定情况下（如计算养老保险待遇时）被视为缴费年限，但这与工龄的计算并不完全相同。

3. 关于脱产上学期间的社会保险缴纳：

   • 社会保险缴纳与工龄的关系：社会保险的缴纳是工龄计算的一个重要参考因素，但并非唯一因素。工龄的计算主要基于劳动关系的存续状态，而社会保险的缴纳则是劳动关系存续期间的一种法定义务。因此，即使脱产上学期间未缴纳社会保险，也不一定意味着这段时间就不能计入工龄，关键还是要看劳动关系是否存续。
   • 建议：为了确保工龄的准确计算，劳动者在脱产上学期间应尽量与原单位保持沟通，明确双方的权利和义务，包括社会保险的缴纳等问题。如果可能的话，可以签订书面协议来明确这些事项，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议：工作期间脱产上学是否算工龄，主要取决于脱产上学期间与原单位的劳动关系是否存续。如果劳动关系存续且未从事其他有收入的工作，那么这段时间通常会被视为工龄的连续计算；如果劳动关系解除，则上学期间不再属于原单位的工龄计算范围。为了确保自身权益，劳动者在脱产上学前应与原单位明确相关事宜，并在必要时签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。