在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍，即“2N”进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 实体性违法解除：

   • 无正当理由辞退：用人单位无合法依据，随意解除劳动合同，如仅凭领导个人喜好辞退员工，这明显违反了法律规定，属于违法解除。
   • 以非法理由辞退：使用法律明确禁止的理由解除劳动合同，例如因女职工处于孕期、产期、哺乳期而辞退，即使声称是因不胜任工作，也构成违法解除。
   • 未满足解除条件而解除：如试用期解雇但未提供充分证据证明不符合录用条件，或没有明确的录用标准及考核就直接辞退，均属违法解除。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当将理由通知工会。如果未履行这一程序，解除合同行为可能因此被认定为违法。
   • 未依法进行经济裁员：在经济性裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果未履行这些程序，也构成程序性违法。

二、“2N”赔偿的适用条件与计算方式

• 适用条件：仅限于用人单位违法解除劳动合同的情形。如果用人单位是依法解除或双方协商一致解除劳动合同，则不适用“2N”赔偿。
• 计算方式：
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
  • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 示例：如果劳动者在本单位工作了5年，月平均工资为10000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：10000元/月 × 5月 × 2 = 100000元。

三、注意事项与维权建议

1. 证据收集：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以证明用人单位的违法行为。
2. 时效要求：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
3. 救济途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉；最终还可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

总结来说，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准进行赔偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应了解相关法律规定，及时收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。