三天不打卡并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 合法性要求：公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并向员工进行公示或告知。若规章制度中明确规定“连续三天未打卡视为自动离职”，且该规定合法有效，那么员工忘记打卡导致旷工三天，公司有权依据此规定处理。但需注意，规章制度不能违反国家法律法规，否则无效。
   • 具体内容审查：即便规章制度中有此规定，也需审查其合理性。例如，是否考虑了员工可能因特殊情况（如设备故障、忘记携带打卡设备等）未能打卡的情形，并提供了相应的申诉或补救机制。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 合同效力：劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了忘记打卡导致旷工三天算自动离职，员工需遵守这一约定。但同样，劳动合同中的约定也需符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 条款审查：审查劳动合同中的相关条款是否明确、具体，且是否经过了双方的充分协商和确认。若条款存在模糊或歧义，可能不利于公司的单方面解释。

3. 法律对旷工处理的角度：

   • 法律依据：我国法律并未明确规定“连续三天未打卡视为自动离职”。但根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中将连续三天旷工视为严重违纪行为，且该规定合法有效，用人单位有权单方面解除劳动合同。
   • 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如事先通知工会（若建立了工会组织）、告知员工解除理由等。若程序不合法，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

4. 实际情况的考虑：

   • 员工实际出勤情况：打卡只是记录员工上下班时间的一种方式，并非判断员工是否到岗工作的唯一标准。员工需提供其他证据证明其在这三天内确实在岗工作，如工作记录、同事证言、与客户的沟通记录等。
   • 公司证据的充分性：公司也需提供充分的证据证明员工确实未出勤，如考勤记录、监控视频等。若公司证据不足或存在瑕疵，则不能以旷工三天为由按自动离职处理员工。

5. 员工权益保护的角度：

   • 协商与投诉：如果员工认为公司将自己按自动离职处理不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律援助：在处理此类纠纷时，员工有权寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时打卡上下班。若因特殊情况未能打卡，应及时向公司说明情况并提供相应证据。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工旷工问题时，应遵循法定程序并确保证据充分。

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