结论是：工资拖到下个月再发是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资可能构成违法。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
二、具体情况分析
正常情况下的工资支付：
- 在正常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的日期，按月足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故将工资拖到下个月再发，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能构成违法。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转困难等原因，暂时无法按时支付工资。在这种情况下，如果用人单位能够与劳动者协商一致，并明确告知劳动者工资支付的具体时间和方式，且最终能够按照协商的结果支付工资，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，用人单位必须确保这种拖欠是暂时的，且最终能够支付，否则仍可能构成违法。
工资支付周期的约定：
- 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月的某一天或每周的某一天等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定的周期支付工资。如果用人单位违反约定，将工资拖到下个月再发，那么这种行为构成违法。
三、法律后果
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位无故拖欠工资，应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在困难无法按时支付，应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者工资支付的具体时间和方式，以避免不必要的法律纠纷。
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