关于工伤脚扭伤后应休几天假的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期与停工留薪期的概念：

   • 医疗期：是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但在工伤情况下，我们更常提及的是“停工留薪期”。
   • 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。对于脚扭伤这种相对轻微的工伤，停工留薪期可能较短，但具体天数需由医疗机构根据伤情给出建议。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内需要延长治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就医并保留证据：工伤发生后，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等文件，这些将是后续确定停工留薪期的重要依据。
   • 与用人单位沟通：在获得医疗机构的建议后，应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的具体天数，并确保在此期间工资福利待遇不变。
   • 申请劳动能力鉴定：如果伤情较为复杂或存在争议，可以申请劳动能力鉴定，由专业机构对工伤职工的伤残等级和停工留薪期进行评估。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果因停工留薪期确定不当导致工伤职工权益受损，也可能引发劳动争议，需要通过法律途径解决。

总结来说，工伤脚扭伤后应休几天假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。在实际操作中，建议工伤职工及时就医、保留证据，并与用人单位积极沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。