关于“是否与原单位解除劳动关系怎么填”的问题，这通常出现在一些法律文书或表格填写中，核心在于明确你与原单位之间的劳动关系状态。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 如果确实已经与原单位解除了劳动关系：

   • 填写方式：在相应的栏目或空格中明确填写“是”或“已解除”。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是双方协商一致或符合法定情形下的结果。一旦解除，双方的权利义务关系即告终止（除法定后续义务如保密、竞业限制等）。
   • 建议：在填写时，最好附上解除劳动关系的证明文件，如离职证明、解除劳动合同协议书等，以证明你的填写是真实有效的。

2. 如果尚未与原单位解除劳动关系：

   • 填写方式：在相应的栏目或空格中明确填写“否”或“未解除”。
   • 法律背景：在劳动关系存续期间，双方应继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件等。
   • 建议：如果你打算解除劳动关系，应提前与原单位协商，并按照法定程序办理离职手续，以确保你的权益不受损害。同时，在填写相关表格时，应如实反映你的劳动关系状态。

3. 特殊情况下的填写：

   • 如果劳动关系状态存在争议：例如，你认为已经解除但原单位不认可，或者原单位认为已解除但你认为尚未解除。在这种情况下，填写时应谨慎，并考虑咨询专业律师的意见。
   • 填写建议：你可以在填写时注明“存在争议”或“待确认”，并附上相关证据或说明材料。同时，尽快通过法律途径解决争议，以明确你的劳动关系状态。

在填写时，还需要注意以下几点：

• 准确性：确保你的填写与实际情况相符，避免虚假陈述或误导性信息。
• 完整性：如果表格或文书中有多个与劳动关系状态相关的栏目或空格，应确保所有相关内容都得到准确填写。
• 合法性：你的填写应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。

最后，如果你对如何填写或劳动关系状态存在疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将根据你的具体情况给出有针对性的法律建议。