结论：在公司干了九年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 员工主动辞职且无用人单位过错

   • 如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非用人单位过错的原因而主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。

2. 员工因用人单位过错被迫辞职

   • 如果用人单位存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
     • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作9年则为\(9 \times 月工资\)）
   • 特别注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位提出协商一致解除

   • 如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作9年则为\(2 \times 9 \times 月工资 = 18 \times 月工资\)）

建议：

• 在辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的情况，以便做出明智的决策。
• 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。