关于用人单位主动开除员工时的工资赔付问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

当用人单位因非过错性原因（如公司裁员、经营调整、员工不胜任工作等）主动解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

举例：员工小李在A公司工作了3年零8个月，月工资为8000元。A公司因经营调整与小李协商一致解除劳动合同，那么A公司应支付给小李4个月工资作为经济补偿，即32000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如无正当理由单方面解除），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：员工小王在C公司工作了2年零3个月，月工资为6000元。C公司无正当理由单方面解除与小王的劳动合同，属于违法解除。因此，C公司应支付给小王2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些特定情形下，用人单位主动解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，这些情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

四、特别提示

在处理开除员工的问题时，用人单位应务必咨询专业的法律顾问或律师，以确保操作合规并避免法律风险。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。具体的赔偿金额可能还会受到劳动合同中的特殊约定、公司内部规定以及当地劳动法律法规的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。