下岗工人的补偿问题确实是一个涉及多个方面的复杂议题，不过别担心，我会为您详细解析。

首先，下岗工人可能获得的最基本也是最重要的补偿是经济补偿金。当企业因为破产、重整或者经济性裁员等法定原因需要与您解除劳动合同时，企业是需要向您支付经济补偿金的。这个补偿金的计算标准是根据您在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿就按三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

其次，您还有可能领取到失业保险金。要领取失业保险金，需要满足几个条件：一是您已经按规定参加了失业保险并且缴费满了一年；二是您是非因本人意愿中断就业的，比如企业破产、倒闭或者经济性裁员等情况；三是您已经办理了失业登记并且有求职要求。失业金的领取期限与您的缴费年限相关，最长可以达到24个月，具体领取金额则由省、自治区、直辖市人民政府来确定，但一般不会低于城市居民最低生活保障标准。

除了经济补偿金和失业保险金，下岗工人还可能享受到其他一些补偿政策与补助。比如，政府可能会提供再就业补贴，鼓励您尽早重新就业；或者提供社会保险缴费补贴，确保您在失业期间仍然享有社会保险待遇；还有可能针对特殊困难群众提供生活补助。此外，一些企业也会根据自身情况和相关政策，制定针对下岗工人的特殊安置方案，比如支付安置费以帮助您在一定时期内维持生活和寻找新工作。

最后，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您还有可能获得双倍经济补偿金作为赔偿。特别是对于那些连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。如果公司优先裁减了这类员工，那么需要支付相当于按工作年限计算的经济补偿金月数两倍的赔偿金。

总的来说，下岗工人的补偿是多元化的，既包括基本的经济补偿金和失业保险金，也包括政府及企业提供的各种补助与补贴。我建议您在面临失业时，及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更详细的信息和帮助，确保自己的权益得到充分保障。