结论：在上下班途中，若发生非本人主要责任的交通伤害，通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即事故责任应主要由对方承担，或者双方承担同等责任，而职工本人不承担主要责任。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及住院期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 其他待遇：根据伤残等级，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，职工或其所在单位应及时申请，以免错过申请时机。
2. 保留证据：在发生交通事故后，职工应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业：在处理工伤认定和工伤保险待遇问题时，职工或其所在单位如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：在上下班途中发生非本人主要责任的交通伤害时，职工应及时向所在单位报告，并由单位申请工伤认定。一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。