在工伤发生后，若职工在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤死亡事故。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。这一条款明确规定了工伤死亡事故的一种特殊情形，即在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。
二、时间界定
48小时时限：这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了职工死亡是否能够被视同为工伤。这个时限是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，到职工死亡时间为止。如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以被视同为工伤死亡事故。
抢救无效：除了时间限制外，还需要满足“经抢救无效死亡”的条件。这意味着职工在突发疾病后，必须经过医疗机构的抢救，但最终仍然无法挽救生命。如果职工在突发疾病后未经抢救或抢救后恢复健康，则不适用此条款。
三、实际应用与注意事项
及时申报：如果职工在工伤发生后48小时之内死亡，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤认定。申报时需要提供相关的医疗证明、死亡证明等材料。
医疗证明的重要性：医疗证明是判断职工是否在48小时之内经抢救无效死亡的关键证据。因此，在职工突发疾病后，用人单位或家属应尽快将其送往医疗机构进行抢救，并妥善保存好相关的医疗证明。
特殊情况的处理：在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如职工在突发疾病后经过长时间抢救才死亡，但死亡时间仍然在48小时之内；或者职工在突发疾病后未经抢救即死亡等。对于这些情况，需要根据具体法律法规和实际情况进行判断和处理。
四、法律后果
如果职工被认定为工伤死亡事故，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的支付标准和程序都由相关的法律法规进行规定。
总结来说，工伤后多少天内死亡算死亡事故，主要依据的是《工伤保险条例》中关于“48小时之内经抢救无效死亡”的规定。如果职工在工伤发生后48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以被视同为工伤死亡事故，其家属将有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。