针对您提出的“公司倒闭了退休员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系和合同约定的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确一个基本原则：员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，在大多数情况下，基于劳动关系的经济补偿等权益并不适用于退休员工。但这并不意味着退休员工在公司倒闭时无法获得任何赔偿或保障，具体还需根据实际情况和合同约定来判断。

一、无劳务关系时的赔偿情况

如果退休员工与公司之间不存在劳务关系或其他民事合同关系，那么在公司倒闭时，退休员工通常不会获得直接的赔偿。这是因为退休员工已经享受了基本养老保险待遇，其基本生活得到了保障，不再属于公司需要承担经济补偿责任的范畴。

二、存在劳务关系时的赔偿情况

1. 返聘合同约定：如果退休员工被公司返聘，并且双方签订了劳务合同，那么合同中可能会包含关于公司破产倒闭时给予补偿的条款。在这种情况下，退休员工可以依据合同条款要求公司进行赔偿。

2. 拖欠费用：如果公司倒闭前拖欠了退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求公司进行清偿。这是基于双方之间的劳务关系，公司应当履行的支付义务。

3. 经济补偿金（如合同有特别约定）：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但如果劳务合同中有明确约定，在公司破产倒闭时给予退休员工一定的经济补偿，那么公司应当按照约定执行。

三、其他特殊情况

1. 社会保险费用：公司应当补缴拖欠退休员工的社会保险费用，确保退休员工的社保权益不受影响。这是公司的法定义务，也是保障退休员工基本生活的重要措施。

2. 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，他们可能会根据具体情况依法依规获得一定的待遇保障。这需要根据相关法律法规和政策进行具体判断和处理。

四、赔偿程序与法律途径

1. 优先清偿：在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应当优先清偿。这是保障员工权益的重要原则。

2. 协商与诉讼：如果公司未依法支付相应赔偿，退休员工可以与公司清算组进行协商；协商不成时，可以向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 法律支持与援助：退休员工在面对此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和支持。

综上所述，公司倒闭时退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。