关于您提出的“工龄加年龄退休方式是否可行”的问题，这实际上涉及到我国正在实施的弹性退休制度。首先，需要明确的是，我国并没有直接采用“工龄加年龄”作为退休的唯一标准，而是实施了更为灵活和个性化的弹性退休制度。

弹性退休制度的核心原则：

弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。这一制度的设计，旨在更好地适应不同职工的需求，提高退休制度的灵活性和可持续性。

弹性退休的具体操作：

1. 弹性提前退休：职工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

关于工龄和年龄在退休中的考量：

虽然“工龄加年龄”不是直接决定退休的唯一因素，但工龄（即缴费年限）是计算基本养老金的重要依据之一。同时，年龄也是确定法定退休年龄和弹性退休范围的基础。在弹性退休制度下，职工可以根据自己的工龄和年龄情况，结合个人意愿和单位需求，做出更为合理的退休选择。

实际操作中的注意事项：

• 职工在选择弹性提前或延后退休时，需要确保满足相应的最低缴费年限要求。
• 职工应提前与所在单位进行沟通，明确退休意愿和时间，以便单位做出相应安排。
• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，其弹性退休需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总结：

“工龄加年龄”虽然不是直接决定退休的唯一标准，但工龄和年龄在弹性退休制度中仍然扮演着重要角色。职工可以根据自己的实际情况和需求，在达到最低缴费年限的前提下，自愿选择提前或延后退休。这一制度的设计旨在更好地适应不同职工的需求，提高退休制度的灵活性和可持续性。因此，从某种程度上说，“工龄加年龄”在弹性退休制度下得到了间接的体现和考量。