公司无薪休假是否违法，需分情况讨论：
公司合法安排的无薪休假
- 法律依据与解释：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 合法情形举例：如公司因经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致停工停产，且已按照上述规定支付了相应工资或生活费，那么这种无薪休假（或部分支付工资的休假）是合法的。
公司违法安排的无薪休假
- 违法情形分析：若公司无正当理由，如未遭遇停工停产、未与劳动者协商一致等，单方面决定让劳动者无薪休假，且未支付任何工资或生活费，则这种行为构成违法。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还有权向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
给你的建议：
- 核实休假原因：首先，你需要了解公司安排无薪休假的具体原因，判断是否属于合法情形。
- 与公司协商：如果认为公司的安排不合理，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
- 寻求法律援助：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能需要的法律文件或证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及工资标准。
- 休假通知或相关公告：证明公司安排了无薪休假。
- 工资条或银行转账记录：证明公司未支付或未足额支付工资。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。