不交保险的情况下，劳动仲裁一般会裁决用人单位补缴社会保险，并可能根据具体情况裁决用人单位支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 补缴社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 如果用人单位未依法缴纳社会保险，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险。劳动仲裁机构在查明事实后，通常会裁决用人单位为员工补缴社会保险，并可能要求用人单位承担补缴过程中产生的滞纳金或罚款。

2. 支付经济补偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位未依法缴纳社会保险，且该行为导致员工权益受到严重损害（如无法享受社会保险待遇），员工在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的数额通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
   • 需要注意的是，并非所有未缴纳社会保险的情况都会导致经济补偿金的支付。这取决于具体的事实情况、地方政策以及劳动仲裁机构的裁决。

额外建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社会保险的事实。
• 劳动仲裁过程可能较为复杂，建议员工在申请前咨询专业律师或法律机构，以了解具体的法律程序和注意事项。

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