试用期结束后，您当然可以提出涨工资的要求。这是您的合法权益，也是与雇主进行薪资协商的正常过程。不过，在提出涨工资的要求时，您需要考虑以下几个方面：

1. 合同与约定：

   • 首先，您需要回顾一下与雇主签订的劳动合同中是否有关于试用期后薪资调整的明确约定。如果合同中有相关规定，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，那么您就有权根据市场情况和自身能力与雇主进行协商，提出合理的涨薪要求。

2. 市场情况与个人能力：

   • 在提出涨薪要求前，建议您先了解一下同行业、同岗位的薪资水平，以及您所在地区的生活成本等因素，以便您能够提出一个既合理又具有竞争力的薪资要求。
   • 同时，您也需要评估自己的工作表现和能力提升情况。如果您在试用期内表现出色，为公司创造了显著的价值，那么您提出涨薪的要求就更有说服力。

3. 沟通与协商：

   • 提出涨薪要求时，建议您选择一个合适的时机和方式与雇主进行沟通。例如，可以在试用期结束后的绩效评估会议上提出，或者提前与雇主预约一个专门的会面时间。
   • 在沟通过程中，您需要清晰地表达自己的诉求和理由，同时也要倾听雇主的意见和反馈。双方可以通过协商来达成一个双方都能接受的薪资调整方案。

4. 法律保障：

   • 如果雇主拒绝您的涨薪要求，并且没有合理的解释或依据，那么您需要了解自己的法律权益。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主在调整员工薪资时应当遵循公平、合理、合法的原则，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果您认为雇主的拒绝行为违反了法律法规或者合同约定，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能的情况与建议：

• 如果雇主同意涨薪：那么双方可以签订一份薪资调整协议或者修改劳动合同中的相关条款，以明确新的薪资水平和生效时间等事项。
• 如果雇主拒绝涨薪：您可以与雇主进一步沟通协商，了解拒绝的原因和依据，并尝试提出一个更合理的薪资要求或者寻求其他解决方案。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试用期结束后提出涨工资的要求是您的合法权益。在提出要求前，建议您充分了解市场情况和个人能力，选择合适的时机和方式与雇主进行沟通协商。如果遇到问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。