试用期结束后是否可以提工资，需结合劳动合同约定、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定试用期满后调薪
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中明确约定“试用期满后工资调整为XX元”，或公司制度中规定“试用期考核合格后调薪”，则公司应按约定执行。此时员工可主动要求公司兑现承诺，若公司拒绝，可保留劳动合同、制度文件等证据，通过劳动仲裁主张权利。

2. 若劳动合同未约定调薪，但实际履行中存在调薪惯例
   若劳动合同未明确约定试用期满后调薪，但公司长期存在“试用期满后普遍调薪”的惯例（如通过邮件、会议纪要等形式确认），或同岗位其他员工均已调薪，则可主张公司存在“事实约定”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。此时员工可收集调薪惯例的证据（如同事证言、调薪通知等），要求公司按惯例调整工资。

温馨提示：

• 调薪需以“书面约定”或“事实履行”为依据，口头承诺难以维权；
  
• 若公司拒绝调薪，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 调薪幅度需合理，若公司恶意压低工资（如低于当地最低工资标准），员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析维权路径。