非法降薪的赔偿主要包括补发工资差额、经济补偿金，特定情况下还可能包括经济赔偿金和其他损失赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 补发工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故降低劳动者工资，属于未足额支付劳动报酬的情形。
   • 操作方式：您有权要求用人单位按照原工资标准补发被降低的工资部分，确保您的实际收入不低于劳动合同约定的水平。

2. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位违法降薪导致您被迫解除劳动合同时，您可主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例说明：若您工作3年8个月后被迫离职，可获得4个月工资作为经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

3. 经济赔偿金（特定情况下）：

   • 适用情形：若用人单位违法降薪且存在主观恶意（如克扣拖欠工资、拒不改正等），您可通过法律途径主张经济赔偿金。
   • 计算标准：经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限计算的N倍补偿再乘以2。
   • 注意事项：经济赔偿金与经济补偿金不可同时主张，您需根据实际情况选择适用条款。

4. 其他损失赔偿：

   • 适用情形：如果因用人单位的非法降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如因降薪导致的社保缴纳减少、公积金提取受限等），您可以要求用人单位进行相应赔偿。
   • 赔偿金额：这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定，您需提供充分的证据证明损失与降薪行为之间的因果关系。

维权途径：

• 协商沟通：优先与用人单位协商解决，明确表达诉求并保留书面记录。
• 证据收集：保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等证据材料。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或通过12333热线反映问题。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，建议您了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。