结论：因有纹身被单位劝退，是否有经济补偿需根据具体情况判断，一般情况下，若单位无法证明纹身违反规章制度或影响工作，员工有权要求经济补偿；若单位能证明且规章制度合法，则可能无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看单位的规章制度以及劳动合同中是否有关于员工形象、纹身等方面的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得有纹身，或者纹身会影响工作形象、客户感受等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位劝退员工可能有一定的依据。
   • 但，即便规章制度或劳动合同中有此类规定，单位也需要证明这些规定是合理的，且与工作相关。如果单位无法证明，那么这些规定可能被视为无效，员工有权要求经济补偿。

2. 劝退的合法性与合理性：

   • 单位劝退员工必须基于合法且合理的理由。如果仅仅因为员工有纹身就劝退，而没有其他合理的解释或证据，那么这种劝退行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果员工有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工从事的是特殊行业或岗位，如军人、警察、空乘等，这些行业或岗位可能对员工的形象有更高的要求，包括不得有纹身等。在这种情况下，单位劝退员工可能更有依据。
   • 但，即便如此，单位也需要确保其规章制度或劳动合同中的相关规定是合法且合理的，且已经向员工进行了充分的告知和解释。

建议：

• 如果你因为纹身被单位劝退，首先查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果认为单位的劝退行为不合理或违法，可以与单位进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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