像申请公司劝退有补偿吗-汪婷婷律师｜法行宝

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2025-09-23 劳动纠纷

公司劝退是否有补偿，需分情况来看：

公司合法劝退，无需支付补偿

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，劝退是合法的，员工无权要求补偿。

协商一致劝退，公司应支付经济补偿

若员工不存在法定过错情形，公司因经营状况、客观情况发生重大变化等原因劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同的，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。

公司违法劝退，员工可要求赔偿金

若公司不符合法定解除条件而强行解除劳动合同，即违法劝退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作了3年，经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

员工在面临公司劝退时，应首先了解自己的权益和法律规定，判断公司劝退是否合法。
若公司劝退合法，员工应配合办理离职手续，并关注经济补偿的支付情况。
若公司劝退不合法，员工应保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便后续通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

可能后果：

若员工未了解法律规定而盲目接受公司劝退，可能会错失应得的经济补偿或赔偿金。
若员工采取过激行为或违反法律规定，可能会面临法律责任或影响自己的职业声誉。

希望以上解答能帮助你更好地理解公司劝退与补偿的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司劝退员工是否有补偿，这主要取决于劝退的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况协商一致解除劳动合同当公司与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。公司存在过错导致的劝退若公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。违法解除劳动合同的劝退如果公司的劝退行为构成违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司的劝退行为构成违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。无过失性辞退及经济性裁员根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，如果员工存在特定情形（如患病、不能胜任工作等），且工厂依法进行无过失性辞退或经济性裁员，工厂需支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限计算。二、无补偿的情况员工有过错员工若严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，公司在这些情况下劝退员工，通常无需支付经济补偿。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。双方协商一致且不支付补偿（极少数情况）在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金，那么公司也无需支付补偿。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。三、特殊情形的补偿孕妇被劝退孕妇在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，单位不得无故解除劳动合同。若单位违法劝退孕妇，应支付双倍的经济补偿金。高收入员工如果员工月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、注意事项与建议证据收集员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。法律途径如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在面临公司劝退时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劝退情况下，员工是否有补偿取决于劝退的具体情形和法律规定，以下是详细分析：协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，包括用人单位提出劝退并与员工达成一致的情况，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位劝退员工的行为构成违法解除劳动合同，比如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。员工主动辞职或存在过错：如果员工因个人原因主动提出辞职，或者员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位劝退员工时可能不需要支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位在劝退员工时应当确保有充分的证据证明员工的过错行为，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。建议：对于员工而言，如果面临劝退情况，应当首先了解用人单位劝退的具体理由和依据，以及是否愿意支付经济补偿或赔偿金。如果员工认为用人单位的劝退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在劝退员工时应当遵循法律法规的规定，确保劝退行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷和法律风险。示例：假设员工A在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司提出劝退并与A协商一致解除劳动合同，那么公司应当向A支付3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司违法解除劳动合同，那么A有权要求公司支付6个月工资的赔偿金，即30000元。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

公司劝退员工是否有赔偿，需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法劝退并协商一致法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿标准：若公司合法劝退并与员工协商一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊规定：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。违法劝退定义：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。赔偿责任：公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金，计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则违法劝退的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。员工存在重大过失或过错法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。其他注意事项与建议：证据保存：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。公司建议：公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商。这不仅可以减少潜在的法律风险，还有助于维护公司的声誉和形象。举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，月工资为8000元。若公司合法劝退并与小张协商一致，则公司应支付小张5个月工资的经济补偿，即40000元。若公司违法劝退小张，则应支付二倍经济补偿作为赔偿金，即80000元。若小张因严重违反公司规章制度被公司劝退，且公司能提供充分证据证明其过错行为，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。综上所述，公司劝退员工的赔偿情况需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劝退辞职是否有补偿，这主要取决于劝退的具体情形以及员工是否因此被迫辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劝退后员工自愿辞职且无被迫情形：如果公司只是提出劝退建议，而员工在充分考虑后自愿选择辞职，并且没有证据表明员工是因为公司的劝退行为而被迫辞职（例如，没有受到威胁、胁迫或不利待遇等），那么在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为辞职是员工自愿的行为，公司并未违反相关法律法规或劳动合同约定。劝退导致员工被迫辞职：如果公司的劝退行为实际上构成了对员工的变相解雇，或者员工因为公司的劝退行为（如降薪、调岗、孤立等）而感到被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，劝退行为可能被视为公司单方面解除劳动合同的一种形式，只是没有直接以解雇的名义进行。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法劝退或解雇：如果公司的劝退行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。建议：如果你正面临劝退辞职的情况，建议首先与公司进行沟通，明确公司的意图和你的权益。如果公司提出劝退并希望你自愿辞职，你可以要求公司明确是否支付经济补偿以及补偿的具体金额和方式。如果公司拒绝支付经济补偿或你认为公司的劝退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、劝退通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于辞退劝退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退或劝退的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些常见情况的分析：合法辞退且无需支付补偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。需要支付经济补偿的合法辞退情形：协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。公司提出解除劳动合同：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，且无法与员工协商一致，公司也需要支付经济补偿，计算方式同上。员工无过错但公司单方面解除：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司单方面解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。违法辞退需要支付赔偿金的情形：如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。劝退的特殊情况：劝退本身并不是一个法律术语，它通常指的是公司通过协商、沟通等方式，希望员工主动提出离职。如果员工在劝退过程中同意离职，且双方就离职补偿等事项达成一致，那么公司需要按照约定支付补偿。如果员工不同意离职，而公司强行辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。建议：如果你正面临辞退或劝退的情况，首先建议与公司进行沟通，了解辞退或劝退的具体原因和补偿方案。如果公司提出的补偿方案不符合法律法规的规定，或者你与公司就补偿方案无法达成一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果你对辞退或劝退的补偿问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：在公司干了一年被劝退是否有补偿，这主要取决于劝退的具体原因和公司的操作方式。以下是几种可能的情况及对应的法律后果：员工主动同意离职情形说明：如果公司提出劝退，而您经过考虑后主动提交了离职申请，这通常被视为员工主动辞职。法律后果：在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。因为员工是主动离职，而非公司单方面解除劳动合同。公司单方面解除劳动合同且合法情形一：无需补偿 - 情形说明：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同。 - 法律后果：公司无需支付经济补偿。因为这些行为属于员工过错，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。情形二：需支付补偿 - 情形说明：若您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。 - 法律后果：公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。以您工作一年为例，公司应支付一个月工资作为经济补偿。公司单方面解除劳动合同且违法情形说明：若公司无法定理由且未与您协商一致即单方面解除劳动合同，这属于违法解除。法律后果：公司需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您工作一年为例，公司应支付两个月工资作为赔偿金。应对建议：保留证据：无论何种情况，您都应要求公司明确劝退理由，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信、录音等）作为证据。协商解决：如认为公司行为不合法，您可与公司协商解决补偿问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。法律途径：协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书等材料。额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和指导。

结论：违反公司规定被劝退是否有补偿，主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及是否存在其他特殊情况。以下是具体分析：一、无需支付补偿的情形公司规定合法有效且员工严重违规公司规定合法：公司的规章制度必须合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓。这是公司规章制度具有法律效力的前提。员工严重违规：员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如连续旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。合法解除劳动合同：在这种情况下，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。双方协商一致且不支付补偿在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金，那么公司也无需支付补偿。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。二、需要支付补偿的情形公司规定不合法规定违法：若公司规定本身违反法律法规的强制性规定（如禁止女职工结婚生育、设定不合理的试用期等），则以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。支付赔偿金：员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工违规行为未达严重程度违规行为轻微：若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。支付赔偿金：员工可以要求支付赔偿金，标准同上。公司未履行民主程序与公示程序违法：如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容。违法解除劳动合同：以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。公司辞退证据不足证据不足：即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。支付赔偿金：员工同样可以要求支付赔偿金。三、特殊情况与注意事项未签劳动合同若公司未与员工签订劳动合同，辞退时需支付相应的经济补偿，并可能面临其他法律责任。非法设定试用期若公司以非法手段设定及履行试用期，应参照劳动者全月薪资水平，就已超过法定试用期限的部分支付赔偿金。逾期支付薪水若公司接到法定劳动行政管理机构的强制命令后逾期支付薪水，也需支付相应的经济补偿。证据收集与法律途径证据收集：员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。法律途径：如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议：在面临被公司劝退的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄被公司劝退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄并符合退休条件时，即使劳动合同尚未到期，公司也有权提前终止劳动合同，且这种终止是合法的。在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止是基于这一法定事由。二、特殊情况：可能有经济补偿未享受养老保险待遇：若员工虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。劳动合同条款与公司政策：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。违法解雇行为：无论员工是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），员工均有权要求经济补偿。三、实际操作建议面对此类问题，员工应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：与公司协商：尝试与公司达成和解，争取获得应有的补偿。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，达到退休年龄被公司劝退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司劝退员工，员工写了离职申请后是否有补偿，取决于具体的情况和法律依据。在公司劝退员工的情境中，员工写了离职申请后是否获得经济补偿是一个核心关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将不同情况梳理如下：员工主动同意离职情形说明：如果公司提出劝退，员工经过考虑后主动提交离职申请，并选择“个人原因”等非公司主动辞退的选项，这被视为员工主动辞职。法律后果：在此情况下，公司无需支付经济补偿。因为员工主动离职，公司没有违反劳动合同法的规定，因此没有支付经济补偿的义务。公司单方面解除劳动合同合法解除且无需补偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。合法解除但需支付补偿的情形：若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。在此情况下，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。违法解除需支付赔偿的情形：若公司无法定理由且未与员工协商一致即单方面解除劳动合同，属于违法解除。公司需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。应对建议保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、离职申请表等相关证据，以便在后续维权中使用。协商解决：如认为公司行为不合法或不合理，员工可与公司协商解决补偿问题。法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司劝退员工后员工写了离职申请是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“离职申请写公司劝退有赔偿吗”这个问题，我首先给出一个明确的结论：如果员工因公司劝退而主动离职，并在离职申请上写明是个人原因，那么通常情况下是很难获得经济赔偿的。接下来，我将从几个方面详细解释这个结论。主动离职与被动离职的区别：主动离职：员工自己提出离职申请，无论是因为个人原因还是公司劝退，只要离职申请上写明是个人原因，通常都被视为员工主动辞职。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。被动离职：如果公司无正当理由强制解除与员工的劳动合同，这属于违法解除，公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劝退的性质：劝退是公司为了辞退员工而采取的一种手段，目的是让员工主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金。即便公司存在劝退行为，但只要员工最终是自愿提交离职申请的，并且离职原因写的是个人原因，那么就很难证明是公司强制员工离职的。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，公司无需支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，才需要支付赔偿金。而员工主动离职并不属于违法解除劳动合同的情形。实际案例：在实践中，有很多类似的案例。员工被公司劝退后，写了离职申请并注明是个人原因，后来想要获得经济赔偿，但往往因为缺乏足够的证据来证明是公司强制离职的，而最终无法获得赔偿。综上所述，如果你在公司劝退的情况下写了离职申请，并且离职原因写的是个人原因，那么通常情况下是很难获得经济赔偿的。因此，在面临公司劝退时，员工应该谨慎考虑，并尽可能保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。