如果发现薪级工资算错且少发了，你可以按照以下步骤来处理：
核实错误并收集证据：
- 首先，你需要仔细核对你的工资条或银行流水，确认薪级工资确实存在计算错误且少发的情况。
- 收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同中关于工资的条款、公司薪资制度等，这些证据将有助于你后续与公司沟通或申请劳动仲裁。
与公司沟通协商：
- 在确认错误后，你可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提供相关证据。
- 要求公司重新核算工资，并补发少发的部分。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
申请劳动仲裁（如协商无果）：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求补发少发的工资。
考虑法律诉讼（如仲裁结果不满意）：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在少发工资的行为，且经劳动仲裁或法院审理确认后，公司将被要求补发少发的工资，并可能面临一定的罚款或处罚。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 发现薪级工资算错且少发时，不要慌张，先核实错误并收集证据。
- 尝试与公司沟通协商解决，如协商无果则考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径来维护自己的权益。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。