病假条两周通常是包括双休日的。以下从几个方面为你详细解释：
一、病假期间的计算原则
在劳动法律体系中，病假期间的计算一般遵循自然日计算原则，即从病假开始的第一天起算，连续计算，包括工作日、双休日以及法定节假日。这是因为病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，而医疗假期是连续的，不受工作日和休息日的限制。
二、具体规定与依据
虽然直接的法律法规可能并未明确提及“病假条两周是否包括双休日”，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规的精神，可以推断出病假期间是连续计算的，自然包括双休日。此外，各地在执行过程中，也普遍遵循这一原则，即病假期间连续计算，不因双休日或法定节假日而中断。
三、实际操作中的注意事项
病假条的开具：劳动者在需要病假时，应及时向医疗机构申请开具病假条，并明确病假的起始日期和预计结束日期。医疗机构开具的病假条是劳动者享受病假待遇的重要依据。
病假期间的工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇。具体待遇标准可能因地区、企业性质以及劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限等因素而有所不同。
病假期间的劳动关系：病假期间，劳动者与企业的劳动关系仍然存在。企业不得因劳动者病假而解除劳动合同或降低其工资待遇（除非符合法定解除条件或双方另有约定）。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在病假期间遇到双休日或法定节假日，且这些日期恰好是病假期间的最后几天，那么病假期间仍然会连续计算至这些日期之后。例如，如果劳动者的病假条开具的是两周（14天），且这14天中包含了双休日，那么病假期间仍然会连续计算14天，包括双休日。
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