未休年休假期间，用人单位应按照日工资收入的300%支付加班工资，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资差额。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排职工休年休假或安排休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，300%包含职工正常工作期间的工资，因此用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 计算方式

   • 日工资收入：按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
     
   • 月工资标准：以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准。若工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
     
   • 计算公式：
     $\( \text{未休年休假工资} = \text{日工资收入} \times 200\% \times \text{未休天数} \)$
     （因300%中已含100%正常工资，故额外支付200%）

3. 特殊情形

   • 用人单位已安排休假但职工书面放弃：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 劳动合同解除或终止时的补偿：若因单位原因导致职工未休年休假，用人单位需按上述标准支付工资报酬；若因职工个人原因且书面提出不休，则无需补偿。
     
   • 新入职或离职职工：按当年在单位已工作时间折算应休未休天数，不足1整天的部分不支付报酬。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 举证责任：用人单位需对职工已休年休假或已支付工资报酬承担举证责任，否则可能承担不利后果。
     

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