关于年假加班的计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据相关法律法规，为您详细解析年假加班费的计算方法。

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是年假加班费计算的主要法律依据。

二、计算步骤与方式

1. 确定应休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬总额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 这其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的加班费为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、举例说明

假设某职工累计工作年限为5年，按规定其年休假应为5天，但公司未安排其休年休假。该职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为5000元。

• 日工资收入：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天；
• 额外补偿：229.89元/天 × 5天 × 200% = 2298.9元；
• 未休年休假工资报酬总额（含正常工作期间工资）：229.89元/天 × 5天 × 300% = 3448.35元。

四、特殊情况处理

• 若劳动者主动书面提出不休年休假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资。
• 用人单位当年已安排休假，但劳动者中途放弃并返回工作，通常不需另行支付加班费。
• 若劳动合同、集体合同或规章制度中约定的年休假天数及未休年休假工资报酬高于法定标准，应按约定执行。

五、法律责任与维权建议

若用人单位既不安排职工休年休假，又不依照规定给予未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

因此，我建议您在遭遇年休假被占用时，首先尝试与用人单位进行沟通，争取协商解决。若用人单位未按规定支付年休假加班费，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，在日常工作中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。

希望以上解答能帮助您清晰理解年假加班的计算标准及相关权益保障措施。如有其他疑问，欢迎随时咨询。